أصبح صاحب العمل والموظف المحكمة بناء على قرار استقالة العامل الذي لم يتمكن من الحصول على راتب شهري في بورصة.
وقضت المحكمة العليا بأنه يمكن للموظف الحصول على تعويض إنهاء الخدمة بالقول أنه يمكنه / يمكنها الاستقالة بإنهاء مشروع إذا لم يتم دفع الأجور.
عمل كمدرس رئيسي في بورصة ، واستقال العامل على أساس أن الأجور لم تدفع. العامل ، الذي طالب بأن يتقاضى أجراً ، وأجر العمل الإضافي ، ونهاية الخدمة ، اتخذ طريق محكمة العمل عندما لم يستطع الحصول على حقه.
طالب العامل ، الذي ذكر أنه أنهى عقد عمله / حقها ، بضرورة تحصيل مبلغ معين من مستحقات العمل من المدعى عليه مع تعويضات نهاية الخدمة. وادعى محامي صاحب العمل المدعى عليه أن عمل المدعي انتهى بالاستقالة.
أمرت المحكمة بقبول جزئي للقضية. واستأنف المحامون القرار.
القرار المتعلق بملايين الموظفين جاء من الغرفة المدنية الثانية والعشرين للمحكمة العليا. في قرار المحكمة العليا الذي يذكر بأن الأجر ، وهو ما يعادل العمل ، هو أهم حق للعامل وأبسط دين لصاحب العمل ؛ 32/4 من قانون العمل رقم 4857. وتم التأكيد على أنه سيتم دفع الرسوم مرة واحدة في الشهر على أقصى تقدير.
وذكر أنه يجب دفع أجر العامل بعد شهر واحد من العمل ، ما لم يتم الاتفاق على هذا الوضع في اتفاقية فردية أو جماعية.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق